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Personalskills
Um herauszufinden wie gut ein Bewerber ist, solltest du dir seine Skills (Werte) anschauen: Seine Fähigkeit, seine Erfahrung und seine Motivation. Diese drei Werte bestimmen die Effizenz eines Personals. Im Vergleich dazu siehst Du Deinen aktuellen Mitarbeiter.
Fähigkeit
Die Fähigkeit eines Personals ist der wichtigste Faktor für die Effizenz. Die maximale Fähigkeit ist 100 . Du kannst Dein Personal auf Fortbildung schicken, um ihre Fähigkeit zu steigern.
Erfahrung
Dein Personal steigert seine Erfahrung langsam, wenn es seiner Tätigkeit nachgeht. Fortbildungen steigern ebenfalls die Erfahrung. Die Erfahrung eines Mitarbeiters ist wichtig, aber nicht so wichtig, wie die Fähigkeit. Das Maximum an Erfahrung ist 100.
hier ist ein kurzer *Überblick, welche Tatigkeiten die Erfahrung welches Personals steigern:
- Trainer: wächst stetig mit der Zeit
- Co-Trainer: wächst stetig mit der Zeit
- Jugendtrainer: wächst stetig mit der Zeit
- Physiotherapeut: wächst stetig, aber nur gering, wenn er wenig Arbeit hat
- Torwarttrainer: wenn Torwarttraining durchgeführt wird
- Mentaltrainer: wenn Formtraining durchgeführt wird
- Fitnesstrainer: wenn Konditionstraining durchgeführt wird
- Arzt: wenn ein Spieler verletzt oder angeschlagen ist
- PR-Manager: nur durch Fortbildung
- Finanzberater: nur durch Fortbildung
Motivation
Die Motivation deiner Angestellten fällt stetig. Das Maximum an Motivation beträgt 100 und nur mit dieser Motivation nutzt er sein volles Potenzial.
Die Zahl, um die die Motivation deines Personals fällt hängt vom Erfolg deines Teams ab. Je mehr Spiele du verlierst, desto schneller sinkt die Motivation.
Die Motivation eines Angestellten kann durch Fortbildung oder durch ein höheres Gehaltsangebot erhöht werden.
Effizenz
Die Effizenz ist der (unsichtbare) Wert, der die momentane Stärke deines Angestellten angibt. Der Wert wird wie folgt berechnet:
Effizienz = 0.9 * Fähigkeit * Motivation / 100 + (Erfahrung / 8)
Wie du aus der Formel erkennen kannst, ist es sehr wichtig die Motivation nicht zu sehr fallen zu lassen, da es die Effizenz stark beeinflusst.
Die maximal mögliche Effizenz beträgt 100. Das heißt, selbst wenn ein Angestellter einen höheren Wert auf Grund seiner Erfahrung hat, wird ein Wert von 100 verwendet.
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